El outsourcing también es conocido como empresa de subcontratación o externalización, es una entidad comercial que se especializa en proporcionar servicios a otras empresas en lugar de realizar esas actividades internamente.
En Builders 2015, somos especialistas en outsourcing. Por este motivo, queremos presentarte las 4 diferentes tipologías de outsourcing y cuales son sus beneficios. ¿Quieres saber más? ¡Sigue leyendo!
¿Cuáles son los tipos outsourcing y cuáles son sus beneficios?
Co-Sourcing: En el modelo de co-sourcing, tanto la empresa que subcontrata como el proveedor comparten responsabilidades y riesgos asociados con la ejecución de la actividad en cuestión.
Off-Site: En esta modalidad, los servicios de outsourcing se llevan a cabo en las instalaciones del proveedor, es decir, la entidad que ofrece el servicio de outsourcing.
Off-Shoring: Se refiere a la externalización de servicios a una empresa ubicada en el extranjero, conocida comúnmente como deslocalización. Esta práctica se realiza principalmente debido a la reducción de costes que ofrece.
In-House: Se trata del tipo de outsourcing contrario al off-site. En este caso, los servicios externalizados siguen siendo ejecutados en las instalaciones del contratante, aunque son llevados a cabo por una empresa externa.
¿Cómo es el outsourcing en España?
La subcontratación se ha vuelto cada vez más común en el mundo empresarial debido a sus potenciales beneficios en términos de eficiencia, reducción de costes y acceso a especialistas en diversas áreas. Una diversificación que va más allá de simplemente externalizar funciones de TI o procesos de negocio. Cada vez más, se externalizan servicios de marketing, servicios legales y consultoría, entre otros.
A medida que el mercado del outsourcing madura, las empresas están poniendo mayor énfasis en la calidad del servicio ofrecido por los proveedores externos, así como en su capacidad para proporcionar soluciones innovadoras y adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado.
En resumen, el panorama del outsourcing en España es dinámico y en constante evolución, con un crecimiento continuo, una mayor diversificación de servicios, un enfoque en la calidad y la innovación, y desafíos relacionados con la regulación laboral y la competencia global.
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